O kancelarii
Ochrona praw pracowniczych i doradztwo HR
Świadczymy pomoc w rozwiązywaniu sporów, dbając o zgodność działań z Kodeksem pracy i skutecznie minimalizując roszczenia finansowe.
- Analiza wymogów formalnych wypowiedzeń umów o pracę.
- Postępowania o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu.
- Zabezpieczenie interesów pracodawców (zakaz konkurencji).
- Jasna ocena sytuacji prawnej i kosztów procesu.
12+
Lat praktyki
250+
Zakończonych spraw
100%
Zaangażowania
300+
Zaufanych klientów
Nasz proces działania
Rozwiązywanie konfliktów pracowniczych
Ocena legalności działań
Analizujemy zasadność wypowiedzenia umowy, nałożenia kar porządkowych lub wystąpienia mobbingu pod kątem przepisów Kodeksu pracy.
Przedsądowe wezwanie do ugody
Występujemy do drugiej strony z propozycją polubownego załatwienia sporu – np. wypłaty odprawy, odszkodowania lub sprostowania świadectwa pracy.
Reprezentacja przed Sądem Pracy
Wnosimy pozew i reprezentujemy Cię na rozprawach. Walczymy o przywrócenie do pracy, należne wynagrodzenie za nadgodziny lub zadośćuczynienie.
1 000 000 złOdszkodowanie od gminy (zmiana MPZP).
500 000 złZadośćuczynienie za niesłuszny areszt.
Pełne odszkodowanieWygrana z ubezpieczycielem.
Zwrot kosztówWygrana z deweloperem (wady nieruchomości).
Oddalenie zarzutówSkuteczna obrona karnoskarbowa (VAT).
Opinie klientów
Co mówią o nas Klienci
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Skontaktuj się z nami!
Baza wiedzy
Blog
Zespół